Lutzow a menționat că la sesiune au participat Directorul Executiv OutReach Steve Starkey și câțiva membri ai Consiliului. Ea și-a exprimat frustrarea față de ceea ce a simțit că este o lipsă de schimbare a abordării după eveniment.

„Johanna și cu mine am spus OutReach că vom purta conversațiile noastre în altă parte, deoarece conversațiile și conținutul nu păreau să-i ajute să meargă mai departe în direcția corectă”, a spus Lutzow. „Am vrut cu adevărat să-i ajutăm să ajungă acolo unde vor să fie, fiind mai susținători pentru QTPOC. Așa că a fost foarte dezamăgitor când am aflat că încă vor permite poliției să mărșăluiască.”

o intersecție complexă și plină

înainte de decizia finală de a scoate poliția din paradă în sine, OutReach a cerut și a obținut un compromis de la MPD Pride, contingentul ofițerilor și aliaților LGBTQ care a mărșăluit în fiecare paradă din 2014. Au fost de acord să nu apară în uniformă sau să aducă mașini de echipă sau alte vehicule oficiale de poliție.

Lt. Brian Chaney Austin, membru al MPD Pride, care este el însuși un homosexual, negru, a declarat într-o sesiune de ascultare a comunității care a avut loc cu o săptămână înainte de paradă că, deși el și colegii săi polițiști identificați de LGBTQ au fost personal supărați de decizie, au înțeles și respectat poziția OutReach.

„deși am vrut să participăm”, a spus el, „am simțit că poate am scăpat mingea în transmiterea către Comunitate și, în special, acel aspect al comunității care avea preocupări și temeri reale valabile cu privire la cine suntem, numărul unu, și cu privire la scopul și misiunea noastră. Am încercat să fiu sincer cu privire la sprijinul nostru de mobilizare, am încercat să calmez o parte din durerea asta…dar nu vreau nicio corelație între Departamentul de poliție și dorința unui fel de boicot al Paradei mândriei. Nu acolo este poziția noastră. Cu siguranță nu este ceea ce oricare dintre noi vrea să se întâmple.”

organizat la Biblioteca Centrală Madison, Forumul a atras aproape 90 de participanți pentru o conversație uneori aprinsă, dar în mare măsură respectuoasă despre această problemă.

cei care au sprijinit eliminarea forțelor de ordine oficiale de la paradă au citat îngrijorări în curs de desfășurare, în special din partea persoanelor LGBTQ+ queer și transgender, care se simt nesigure, cu poliția înarmată mărșăluind alături de ei.

„trebuie să tăcem și să ascultăm oamenii de culoare și să-i ascultăm și să-i credem despre experiențele lor”, a declarat Linda Ketcham, Director Executiv al Madison Urban Ministry.

disparitățile rasiale continuă să aibă un impact negativ asupra comunităților de culoare și a persoanelor LGBTQ+ la nivel național. Wisconsin are unele dintre cele mai mari rate de încarcerare din țară pentru bărbații afro-americani, iar în Madison, negrii sunt arestați la peste 10 ori rata albilor. Milwaukee și Madison sunt unele dintre cele mai segregate orașe din țară. Jumătate din „cartierele negre” ale statului sunt de fapt închisori. În Madison și Dane County, vom continua să rang printre cele mai grave atunci când vine vorba de disparități rasiale și inegalitate pentru orice, de la ocuparea forței de muncă la ratele de absolvent. Poliția a împușcat și a ucis bărbați negri neînarmați precum Tony Robinson și Dontre Hamilton, fără nici o consecință.

mai mulți dintre cei prezenți la întâlnire și-au exprimat propriile răni și abuzuri din partea forțelor de ordine, fie că au fost profilate pentru rasa, sexualitatea sau prezentarea lor de gen, fie că au fost hărțuiți sau atacați. O femeie care s-a identificat doar ca Christine, membră a Madison Degenderettes și a Coaliției de artă a traducerii, a remarcat că a fost „victima brutalității poliției și eu sunt alb. Experiența mea a fost oribilă, dar am auzit experiențe mult mai rele de la prietenii mei care nu sunt albi.”

alții s-au retras, argumentând că MPD a parcurs un drum lung în politicile și procedurile sale și că a cere chiar membrilor săi identificați de LGBTQ să nu mărșăluiască a constituit discriminare și un pas înapoi de la progresul câștigat cu greu pentru a servi deschis.

Freda Harris, o femeie de culoare și părinte al unui fiu gay, a spus că este tristă să audă despre decizia de a elimina polițiștii de la parada mândriei și speră că mai multă comunicare va ajuta la găsirea unor soluții mai bune pentru comunitate. „Urăsc să văd comunitatea sfâșiată din cauza preocupărilor pe de o parte și a preocupărilor diferite pe de altă parte. Vorbind unul cu altul este, Sperăm, de gând să ne aducă mai mult împreună, sau din nou împreună.”

discuția a rămas în mare parte respectuoasă, dar s-a aprins când au fost puse anumite întrebări ascuțite. U. W. Madison profesor asistent de studii de gen și femei Sami Schalk a întrebat: „vreau cu adevărat să înțeleg, în special pentru Albii din cameră, cum vă dăunează această decizie? Pentru mine există o diferență între ‘mă simt nesigur când văd polițiști queer vs. Mă simt în siguranță când văd polițiști. Fiind în această cameră vorbind în fața tuturor acestor oameni—dintre care mulți sunt oameni care par a fi oameni care nu—mi susțin comunitatea-îmi umple corpul de adrenalină. Vreau să înțeleg răul care se face altora. Vreau să aud de la ofițerii care sunt LGBTQ identificate despre cum se simt despre acest lucru.”

nativ Madison și barman Jason Harwood interjected să rețineți că el a fost odată ajutat de un polițist gay și un polițist drept după ce a rezistat unui atac fizic. „M-au ajutat să trec peste toate acestea, inclusiv procesul ulterior, și să nu mă simt speriat. Acum li se cere să nu participe.”

o altă voce din cameră a contracarat cu: „ai fost ajutat când ți s-a deschis capul. Michael Brown a fost lăsat în stradă ore întregi.”

Schalk și-a reiterat întrebarea despre modul în care decizia a provocat daune. Chaney Austin a vorbit în numele ofițerilor, menționând: „locuiesc de ambele părți ale gardului, voi toți. Este destul de dificil să fiu în poziția în care sunt…am crescut în Chicago. Am avut unele experiențe proaste cu membrii de aplicare a legii. Din punctul meu de vedere, încerc să fac ceva bun cu ceva care a fost identificat ca fiind rupt. Sunt pași mici și fragili pe care îi facem în această misiune. Speranța mea este că putem continua să vorbim, speranța mea este că chiar oamenii care au preocupări și temeri cu adevărat valide—înțeleg—vreau să vorbesc. Vreau să fiu capabil să stau împreună într-un mediu mic, potențial grup în cazul în care este potențial mai ușor de a avea acest dialog. Și apoi pot încerca să-l aducă înapoi la departamentul meu pentru a aduce schimbare.

„înțeleg decizia, o respect pe naiba, știu că avem mai mult de lucru”, a continuat el. „Nu vreau ca poliția să fie ceea ce ne fracturează comunitatea. Acest lucru ne va conduce absolut la un punct în care nu ne vom recupera. Dar acceptăm că există aceste temeri-și suntem gata să purtăm aceste conversații și să le aducem înapoi factorilor de decizie.”

un alt membru al MPD Pride, ofițerul Jodi Nelson, și-a adăugat propriile gânduri. „Nu vrem să ne îndepărtăm de mândrie, vrem să susținem acest eveniment”, a spus ea. „Sunt mândru, sunt lesbiană și am un partener. Mi-a luat mult timp să ajung aici. Suntem mândri de cine suntem, Suntem mândri de grupul nostru și de departament. Există cu siguranță lucruri pe care le putem face pentru a îmbunătăți. Nu putem lua întotdeauna deciziile a ceea ce este scos . Dar putem lucra în spatele scenei. Fie că suntem de acord la această masă sau nu, cred doar că acest tip de discuție va face comunitatea noastră mai bună.”

noua procedură de operare standard transgender și nonbinară (SPO) a MPD a fost prezentată ca o modalitate prin care ofițerii LGBTQ din forță au lucrat cu comunitatea pentru a crea o politică mai incluzivă. Poliția a lucrat cu avocatul sănătății Transgender al OutReach, Ginger Baier, pentru a crea POS, care urmărește să consacre în documentația oficială modul în care poliția ar trebui să interacționeze și să trateze persoanele transgender și neconforme de gen în timp ce se află la locul de muncă.

Chaney Austin a spus vieții noastre că toți ofițerii au primit recent o instruire de o oră cu privire la interacțiunile și educația despre comunitatea transgender.

mai mulți membri ai consiliului de administrație din OutReach au participat, de asemenea, la întâlnire, inclusiv Președintele Consiliului Michael Ruiz și Secretarul Jill Nagler. „Știu că aud o mulțime de vitriol de la oameni care sunt împotriva deciziei noastre”, a spus Nagler. „Mă întristează foarte mult și mă sperie chiar să spun că sunt cu OutReach, așa că nu-mi pot imagina decât cum se simte QTPOC în aceste situații. Am fost de ambele părți. Am crescut într-un oraș rural unde am fost hărțuit, unde am avut un ofițer de poliție mă numesc lesbiană. Acestea sunt cuvinte puternice, înfricoșătoare, puternice. M-am mutat la Madison și aud povești, le văd, nu sunt orb.

” vreau să văd ofițeri individuali mărșăluind în afara serviciului, fără arme, fără insigne. Vrem să cunoaștem oamenii din spatele insignei, din spatele armei.”

intr-un interviu acordat revistei „Our Lives”, Chaney Austin a dezvaluit care sunt provocarile si obiectivele pe care le va avea in viitor.

„nu invidiez poziția, este într-adevăr o provocare să fii în an și an. În cele din urmă ne simțim rău. Nu vrem ca acest lucru să fie o povară pentru această organizație, nu vrem ca oamenii să se simtă frică de noi. Scopul nostru este într-adevăr să umanizăm insigna și să ne asigurăm că oamenii știu cine mărșăluiește de fapt în paradă. Este într-adevăr aceiași oameni care vă rupe pâinea cu la sfârșitul zilei, aceiași oameni care merg la aceleași restaurante și baruri ca tine, aceiași oameni care au experiențe comune similare ca tine. Fiecare parte a acronimului LGBTQ este reprezentată în departamentul nostru de poliție. Ne bucurăm de asta. Suntem mândri că am reușit să realizăm acest lucru. Pentru asta mărșăluim. Nu mărșăluim ca să spunem misiune îndeplinită. Asta nu se întâmplă. Spunem că suntem aici, vă rugăm să știți că suntem aici în sprijin, suntem voi, facem parte din comunitate și ne dăm seama că avem mai mult de lucru.”

pași greșiți & escaladare

pe parcursul 31 iulie și 1 August, cel puțin trei persoane ciudate de culoare a lăsat comentarii pe pagina oficială a evenimentului Facebook OutReach Pride Parade, punând la îndoială includerea continuă a poliției și, într-un caz, numind decizia OutReach rasistă. Comentariile au fost șterse la un moment dat în primele ore ale dimineții de 1 August, iar comentariile au fost dezactivate în întregime pentru eveniment.

în acea zi, Kaci Sullivan, organizatorul din spatele Coaliției TransLiberation Art, a intrat pe Facebook pentru a striga ceea ce au perceput a fi tăcerea vocilor QTPOC în discuție. Una dintre persoanele ale căror comentarii au fost șterse a fost tk Morton, o persoană trans de culoare implicată în TLAC care s-a mutat recent de la Madison la Kansas. Cei doi și-au împărtășit frustrările și i-au chemat pe Starkey și pe alții la OutReach despre cele întâmplate.

aceste comentarii s-au transformat într-o serie de discuții și argumente comunitare în diferite colțuri ale social media. Lutzow și Heineman-Pieper au început ceea ce s-a numit în cele din urmă evenimentul Pride Community în semn de protest și au început să-i îndemne pe alții să boicoteze parada.

au fost trimise scrisori de protestatari către fiecare organizație și afacere listată ca sponsor oficial al OutReach Pride Parade, cerându-le să renunțe la sprijinul lor. Înainte de decizia finală a OutReach, potrivit lui Botsford, grupurile care s-au retras din Pride sunt WTHC, Orgullo Latinx LGBT+ din județul Dane, Diverse & rezistente (care au optat deja să nu participe din cauza constrângerilor de programare) și avocații Planned Parenthood din Wisconsin.

OutReach a răspuns în zilele următoare prin eliberarea unei declarații oficiale care a încercat să explice relația dintre mândrie și poliție, precum și decizia de a șterge comentariile: „…într-o judecată slabă, am eliminat postările și am luat decizia de a împiedica discuțiile ulterioare pe pagină. Intenția noastră a fost să direcționăm aceste discuții către viitoarea sesiune de ascultare MPD, pe care OutReach a solicitat-o. Ne cerem scuze sincer și recunoaștem că ar fi trebuit să găsim o modalitate mai transparentă și mai atentă de a redirecționa această conversație.”

ce costă mândria?

una dintre acuzațiile aduse la mobilizare a implicat menționarea MPD ca sponsor al Paradei. Protestatarii au susținut că mobilizarea „acordă prioritate” sprijinului fiscal din partea poliției față de nevoile persoanelor queer și trans de culoare.

Starkey a împărtășit informațiile financiare de la eveniment cu viețile noastre într-un efort de a oferi claritate cu privire la această problemă: „MPD a fost un sponsor de 100 USD în acest an. Taxa pe care ar fi plătit-o a fost de 75 USD pentru a avea un contingent, deci 25 USD a fost un cadou de sponsorizare. Costul angajării poliției în 2017 a fost de 1.753 USD. Taxele noastre totale plătite orașului Madison au fost de 3.900 de dolari. Costul total al paradei a fost de 13.700 de dolari.”

MPD Pride este un grup format în principal din ofițeri de poliție LGBTQ și unii aliați drepți. Participă în timp ce sunt de serviciu, motiv pentru care, chiar și în haine civile, vor purta în continuare ecusoane și arme laterale. Ofițerii MPD pot câștiga MPPOA (plata în timp direct) prin participarea la evenimente comunitare precum Parada mândriei, conform contractului lor oficial de Uniune.

deci … ce facem acum?

există la fel de multe opinii diferite în jurul acestei probleme ca și oamenii din comunitate. La un capăt, argumentul este că poliția nu ar trebui să aibă niciun rol—chiar și pentru securitate—la un eveniment Pride. Poate chiar organizarea unei parade este prea obișnuită, iar comunitatea ar trebui să revină la rădăcinile sale radicale de protest. La fel ca băncile, mulți indică originile mândriei în SUA ca o serie de revolte anti-poliție, inclusiv Stonewall. Există probleme în curs de desfășurare cu poliția la evenimentele Pride din diferite părți ale țării, precum și homofobia instituționalizată și rasismul în cadrul forțelor de ordine în ansamblu.

pe de altă parte, persoanele LGBTQ care sunt ele însele poliție (și aliații lor) doresc să fie incluse într-un eveniment care sărbătorește toate aspectele identității lor. Argumentul în favoarea include, de asemenea, ideea că este un semn al progresului ca orice poliție să participe la mândrie într-un mod prietenos (și să aibă în mod deschis ofițeri LGBTQ), având în vedere istoria animozității dintre grupuri și munca grea care a făcut posibilă ieșirea ca ofițer de poliție. Alții încă pot înțelege nevoia de securitate a poliției, dar ar prefera să nu mărșăluiască în paradă sau, dacă o fac, fără uniformă și fără arme.

desigur, este important să recunoaștem că mișcarea modernă LGBTQ Pride nu a început doar în SUA, ci mai degrabă într-o varietate de moduri în toate părțile lumii. Mișcarea actuală este la fel de diversă ca oamenii și localitățile sale, cu diferite probleme care afectează diferite comunități în moduri diferite.

întrebarea pentru moment pare a fi, Ce lucru real poate și ar trebui făcut pentru a vă asigura că toți membrii comunității LGBTQ sunt auziți, apreciați și susținuți? Și cum vă asigurați acest proces fără a distruge puținele resurse pe care comunitatea le are pentru acest sprijin, mai ales într-o eră de ostilitate sporită față de persoanele LGBTQ și oamenii de culoare?

răspunsurile vor apărea probabil în săptămânile, lunile și anii următori. Cel puțin, este clar că controversa mândriei din acest an a provocat o schimbare majoră și potențial irevocabilă în conversație. – Emily Mills

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.