Lutzow ha osservato che alla sessione hanno partecipato il direttore esecutivo di OutReach Steve Starkey e alcuni membri del consiglio. Ha espresso frustrazione per quello che sentiva era una mancanza di cambiamento di approccio dopo l ” evento.

“Johanna e io abbiamo detto a OutReach che terremo le nostre conversazioni altrove poiché le conversazioni e il contenuto non sembrano aiutarli a muoversi ulteriormente nella giusta direzione”, ha detto Lutzow. “Volevamo davvero aiutarli ad arrivare dove vogliono essere con l’essere più favorevoli a QTPOC. Quindi è stato molto deludente quando abbiamo saputo che stavano ancora per permettere alla polizia di marciare.”

Un incrocio complesso e irto

Prima della decisione finale di rimuovere la polizia dalla parata stessa, OutReach aveva chiesto e ottenuto un compromesso da MPD Pride, il contingente di ufficiali e alleati LGBTQ che ha marciato in ogni parata dal 2014. Hanno convenuto di non apparire in uniforme o di portare con sé qualsiasi auto della squadra o altri veicoli ufficiali della polizia.

Lt. Brian Chaney Austin, un membro di MPD Pride che è lui stesso un gay, uomo nero, ha detto a una sessione di ascolto della comunità tenutasi la settimana prima della sfilata che anche se lui ei suoi colleghi poliziotti LGBTQ identificati sono stati personalmente sconvolti dalla decisione, hanno capito e rispettato la posizione di sensibilizzazione.

“Anche se volevamo partecipare”, ha detto, ” abbiamo sentito che forse abbiamo perso la palla nel trasmettere alla comunità, e in particolare a quell’aspetto della comunità che aveva reali preoccupazioni e paure valide su chi siamo, numero uno, e su quale sia il nostro scopo e la nostra missione. Ho cercato di essere in anticipo circa il nostro sostegno di sensibilizzazione, ho cercato di placare un po ‘ del crepacuore su questo…ma non voglio alcuna correlazione tra il dipartimento di polizia e che vogliono una sorta di boicottaggio della parata del Pride. La nostra posizione non è quella. Questo non è certamente ciò che nessuno di noi vuole vedere accadere.”

Tenuto presso la Madison Central Library, il forum ha coinvolto quasi 90 partecipanti per una conversazione a volte riscaldata ma in gran parte rispettosa sulla questione.

Coloro che hanno sostenuto la rimozione delle forze dell’ordine ufficiali in servizio dalla parata hanno citato le preoccupazioni in corso, in particolare da parte di persone LGBTQ+ queer e transgender, che si sentivano insicure con la polizia armata che marciava fianco a fianco con loro.

“Dobbiamo stare zitti e ascoltare le persone di colore e ascoltare e credere loro delle loro esperienze”, ha detto Linda Ketcham, direttore esecutivo del Madison Urban Ministry.

Le disparità razziali continuano ad avere un impatto negativo sulle comunità di persone di colore e LGBTQ+ a livello nazionale. Wisconsin ha alcuni dei più alti tassi del paese di incarcerazione per gli uomini afro-americani, e in Madison, i neri sono arrestati a più di 10 volte il tasso di bianchi. Milwaukee e Madison sono alcune delle città più segregate del paese. Metà dei “quartieri neri” dello stato sono in realtà prigioni. A Madison e Dane County, continuiamo a classificare tra i peggiori quando si tratta di disparità razziali e disuguaglianze per tutto, dall’occupazione ai tassi di laurea. La polizia ha sparato e ucciso uomini neri disarmati come Tony Robinson e Dontre Hamilton con poca o nessuna conseguenza.

Molti dei presenti alla riunione hanno espresso il proprio dolore e abuso per mano delle forze dell’ordine, sia che fosse profilato per la loro razza, sessualità o presentazione di genere, o in realtà essere molestati o attaccati. Una donna che si è identificata solo come Christine, un membro del Madison Degenderettes e la TransLiberation Art Coalition, ha osservato che era stata “vittima della brutalità della polizia me stesso, e io sono bianco. La mia esperienza è stata orribile, ma ho sentito esperienze molto peggiori dai miei amici che non sono bianchi.”

Altri hanno respinto, sostenendo che il MPD ha fatto molta strada nelle sue politiche e procedure, e che chiedere anche ai suoi membri identificati LGBTQ di non marciare costituiva una discriminazione e un passo indietro dal progresso duramente conquistato per servire apertamente.

Freda Harris, una donna di colore e genitore di un figlio gay, ha detto di essere triste per la decisione di rimuovere i poliziotti dalla parata del Pride, e sperava che una maggiore comunicazione avrebbe aiutato a portare a soluzioni migliori per la comunità. “Odio vedere la comunità essere lacerata a causa di preoccupazioni da un lato e preoccupazioni diverse dall’altro. Parlare tra di loro si spera ci porterà più insieme, o di nuovo insieme.”

La discussione è rimasta per lo più rispettosa, ma si è accesa quando sono state poste alcune domande appuntite. U. W. Madison Assistente professore di studi di genere e delle donne Sami Schalk ha chiesto, ” Voglio sinceramente capire, in particolare per i bianchi nella stanza, come questa decisione ti danneggia? Per me c ” è una differenza tra ‘Mi sento pericoloso quando vedo poliziotti queer vs. Mi sento al sicuro quando vedo i poliziotti. Essere in questa stanza a parlare di fronte a tutte queste persone-molte delle quali sono persone che sembrano essere persone che non supportano la mia comunità-riempie il mio corpo di adrenalina. Voglio capire il danno che viene fatto agli altri. Voglio sentire da ufficiali che sono LGBTQ identificati su come si sentono su questo.”

Il nativo di Madison e il barista Jason Harwood intervennero notando che una volta era stato aiutato da un poliziotto gay e un poliziotto etero dopo aver resistito a un attacco fisico. “Mi hanno aiutato a superare tutto questo, incluso il processo dopo, e non sentirmi spaventato. Ora gli viene chiesto di non partecipare.”

Un’altra voce nella stanza rispose: “Sei stato aiutato quando la tua testa era spalancata. Michael Brown è stato lasciato in strada per ore.”

Schalk ha ribadito la sua domanda su come la decisione abbia causato danni. Chaney Austin ha parlato a nome degli ufficiali, notando: “Vivo su entrambi i lati della recinzione, voi tutti. È piuttosto difficile essere nella posizione in cui sono grew sono cresciuto a Chicago. Ho avuto delle brutte esperienze con membri delle forze dell’ordine. Dal mio punto di vista, sto cercando di fare qualcosa di buono con qualcosa che è stato identificato come rotto. Si tratta di piccoli passi incredibilmente piccoli e fragili che stiamo prendendo in questa missione. La mia speranza è che possiamo continuare a parlare, la mia speranza è che le stesse persone che hanno preoccupazioni e paure davvero valide—ho capito-voglio parlare. Voglio essere in grado di sedermi insieme in un piccolo ambiente potenzialmente di gruppo in cui è potenzialmente più facile avere quel dialogo. E poi posso provare a riportarlo al mio dipartimento per portare il resto.

“Capisco la decisione, rispetto il diavolo, so che abbiamo più lavoro da fare”, ha continuato a dire. “Non voglio che la polizia sia ciò che sta fratturando la nostra comunità. Questo ci porterà assolutamente a un punto in cui non ci riprenderemo. Ma accettiamo che ci sono queste paure-e pronti ad avere queste conversazioni e riportarli ai decisori.”

Un altro membro MPD Orgoglio, Ufficiale Jodi Nelson, ha aggiunto i suoi pensieri. “Non vogliamo togliere l’orgoglio, vogliamo sostenere questo evento”, ha detto. “Sono orgoglioso, sono lesbica e ho un partner. Mi ci è voluto molto tempo per arrivare a questo posto. Siamo orgogliosi di quello che siamo, siamo orgogliosi del nostro gruppo e del dipartimento. Ci sono sicuramente cose che possiamo fare per migliorare. Non possiamo sempre prendere le decisioni di ciò che viene messo fuori . Ma possiamo lavorare dietro le quinte. Sia che siamo d’accordo a questo tavolo o no, penso solo che questo tipo di discussione renderà la nostra comunità migliore.”

La nuova procedura operativa standard transgender e non binaria del MPD (SPO) è stata pubblicizzata come un modo in cui gli ufficiali LGBTQ della forza avevano lavorato con la comunità per creare una politica più inclusiva. La polizia ha lavorato con l’avvocato della salute transgender di OutReach, Ginger Baier, per creare il SOP, che cerca di sancire nella documentazione ufficiale come la polizia dovrebbe interagire e trattare le persone transgender e di genere non conformi durante il lavoro.

Chaney Austin ha detto alle nostre vite che tutti gli ufficiali avevano recentemente ricevuto una formazione di un’ora per quanto riguarda le interazioni e l’educazione sulla comunità transgender.

Diversi membri del consiglio di OutReach hanno partecipato alla riunione, tra cui il presidente del Consiglio Michael Ruiz e la segretaria Jill Nagler. “So che sento un sacco di vetriolo da persone che sono contro la nostra decisione”, ha detto Nagler. “Mi rende davvero triste, e mi fa paura persino dire che sono con OutReach, quindi posso solo immaginare come si sente QTPOC in queste situazioni. Sono stato da entrambe le parti. Sono cresciuto in una città rurale dove sono stato molestato, dove ho avuto un agente di polizia mi chiamano una lesbica. Sono parole forti, spaventose, potenti. Mi sono trasferito a Madison e sento storie, le vedo, non sono cieco.

“Voglio vedere singoli ufficiali marciare fuori servizio, senza le armi, senza i distintivi. Vogliamo conoscere gli umani dietro il distintivo, dietro la pistola.”

In un’intervista con Our Lives, Chaney Austin ha esposto ciò che pensava che le sfide e gli obiettivi sarebbero stati probabilmente in futuro.

“Non invidio la posizione, è davvero una sfida essere anno dopo anno. Alla fine ci sentiamo male. Non vogliamo che questo sia un peso per questa organizzazione, non vogliamo che le persone si sentano timorose di noi. Il nostro obiettivo è davvero quello di umanizzare il distintivo e assicurarsi che le persone sappiano chi sta effettivamente marciando nella parata. Sono davvero le stesse persone con cui rompi il pane alla fine della giornata, le stesse persone che vanno negli stessi ristoranti e bar di te, le stesse persone che hanno esperienze condivise simili a te. Ogni parte dell’acronimo LGBTQ è rappresentata nel nostro dipartimento di polizia. Ne siamo felici. Siamo orgogliosi di essere stati in grado di raggiungere questo obiettivo. E ‘ per questo che stiamo marciando. Non stiamo marciando per dire ‘Missione compiuta. Non succedera’. Stiamo dicendo che siamo qui, per favore sappiate che siamo qui in supporto, siamo voi, siamo parte della comunità, e ci rendiamo conto che abbiamo più lavoro da fare.”

Passi falsi & escalation

Nel corso di luglio 31 e agosto 1, almeno tre persone queer di colore hanno lasciato commenti sulla pagina ufficiale dell’evento OutReach Pride Parade Facebook mettendo in discussione la continua inclusione della polizia e, in un caso, definendo razzista la decisione di OutReach. I commenti sono stati cancellati ad un certo punto nelle prime ore del mattino di agosto 1, e commentando spento interamente per l’evento.

Quel giorno, Kaci Sullivan, l’organizzatore dietro la TransLiberation Art Coalition, ha preso a Facebook per chiamare quello che hanno percepito come il silenzio delle voci QTPOC nella discussione. Una delle persone i cui commenti sono stati cancellati era TK Morton, una persona trans di colore coinvolta nel TLAC che si è recentemente trasferita da Madison a Kansas. I due hanno condiviso le loro frustrazioni e chiamato fuori Starkey e gli altri a sensibilizzazione su quello che era successo.

Questi commenti si sono trasformati in una serie di discussioni e argomenti della comunità in vari angoli dei social media. Lutzow e Heineman-Pieper hanno iniziato quello che alla fine è stato chiamato l’evento Community Pride in segno di protesta e hanno iniziato a sollecitare gli altri a boicottare la parata.

Lettere sono state inviate dai manifestanti a tutte le organizzazioni e le imprese elencate come sponsor ufficiale della OutReach Pride Parade, chiedendo loro di abbandonare il loro sostegno. Prima della decisione finale di OutReach, secondo Botsford, i gruppi che si erano ritirati dal Pride sono il WTHC, Orgullo Latinx LGBT + della contea di Dane, Diversi & Resiliente (che aveva già scelto di non partecipare a causa di vincoli di programmazione) e i sostenitori della Planned Parenthood del Wisconsin.

OutReach ha risposto nei giorni successivi rilasciando una dichiarazione ufficiale che ha tentato di spiegare il rapporto tra Pride e la polizia, nonché la decisione di eliminare i commenti: “in con scarso giudizio, abbiamo rimosso i post e preso la decisione di impedire ulteriori discussioni sulla pagina. Il nostro intento era quello di indirizzare quelle discussioni alla prossima sessione di ascolto MPD, che OutReach richiesto. Ci scusiamo sinceramente e riconosciamo che avremmo dovuto trovare un modo più trasparente e riflessivo per reindirizzare questa conversazione.”

Qual è il costo Orgoglio?

Una delle accuse mosse a OutReach riguardava la loro menzione del MPD come sponsor della parata. I manifestanti hanno sostenuto che la sensibilizzazione stava “dando la priorità” al sostegno fiscale della polizia rispetto alle esigenze delle persone queer e trans di colore.

Starkey ha condiviso le informazioni finanziarie dell’evento con Our Lives nel tentativo di offrire chiarezza sulla questione: “L’MPD è stato uno sponsor di $100 quest’anno. La tassa che avrebbero pagato era 7 75 per avere un contingente, quindi 2 25 era un regalo di sponsorizzazione. Il costo dell’assunzione di polizia nel 2017 è stato di $1.753. Le nostre tasse totali pagate alla città di Madison erano $3.900. Il costo totale per la parata è stato di $13.700.”

MPD Pride è un gruppo composto prevalentemente da agenti di polizia LGBTQ e alcuni alleati diretti. Partecipano mentre tecnicamente in servizio, motivo per cui, anche in borghese, porteranno ancora distintivi e armi da parte. Gli ufficiali MPD possono guadagnare MPPOA (straight time pay) partecipando a eventi della comunità come la Pride parade, secondo il loro contratto sindacale ufficiale.

Quindi what e ora?

Ci sono tante opinioni diverse su questo problema quante sono le persone nella comunità. Da un lato, l’argomento dice che la polizia non dovrebbe avere alcun ruolo-anche per la sicurezza-in un evento Pride. Forse anche tenere una parata è troppo mainstream, e la comunità dovrebbe tornare alle sue radici radicali di protesta. Come le banche, molti indicano le origini del Pride negli Stati Uniti come una serie di rivolte anti-polizia, tra cui Stonewall. Ci sono problemi in corso con la polizia in occasione di eventi Pride in varie parti del paese, anche, così come l’omofobia istituzionalizzata e il razzismo all’interno delle forze dell’ordine nel suo complesso.

Dall’altra parte, le persone LGBTQ che sono esse stesse polizia (e i loro alleati) desiderano essere incluse in un evento che celebra tutti gli aspetti della loro identità. L’argomento a favore include anche l’idea che sia un segno di progresso avere qualsiasi polizia che partecipi all’orgoglio in modo amichevole (e avere apertamente ufficiali LGBTQ), data la storia di animosità tra i gruppi e il duro lavoro che è andato a rendere possibile essere fuori come agente di polizia. Altri ancora possono capire la necessità di sicurezza della polizia, ma preferirebbero non marciare nella parata, o se lo fanno, senza uniforme e senza armi.

Naturalmente, è importante riconoscere che il moderno movimento LGBTQ Pride non è iniziato solo negli Stati Uniti, ma piuttosto in una varietà di modi in tutte le parti del mondo. Il movimento attuale è vario quanto le sue persone e locali, con diversi problemi che influenzano le varie comunità in modi diversi.

La domanda per ora sembra essere, quale vero lavoro può e deve essere fatto per assicurarsi che tutti i membri della comunità LGBTQ siano ascoltati, valutati e supportati? E come si fa a garantire tale processo senza abbattere quelle poche risorse che la comunità ha in atto per quel sostegno, soprattutto in un’epoca di maggiore ostilità verso le persone LGBTQ e le persone di colore?

Le risposte si svolgeranno probabilmente nelle settimane, nei mesi e negli anni a venire. Per lo meno, è chiaro che la polemica sull’orgoglio di quest’anno ha causato un cambiamento importante e potenzialmente irrevocabile nella conversazione. – Emily Mills

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