Lutzow a noté que le directeur exécutif de la sensibilisation, Steve Starkey, et quelques membres du conseil d’administration ont assisté à la séance. Elle a exprimé sa frustration face à ce qu’elle estimait être un manque de changement d’approche après l’événement.

« Johanna et moi avons dit à OutReach que nous allions tenir nos conversations ailleurs, car les conversations et le contenu ne semblaient pas les aider à aller plus loin dans la bonne direction », a déclaré Lutzow. « Nous voulions vraiment les aider à se rendre là où ils veulent être en étant plus favorables à QTPOC. C’était donc très décevant quand nous avons appris qu’ils allaient encore permettre à la police de défiler. »

Une intersection complexe et difficile

Avant la décision finale de retirer la police du défilé lui-même, OutReach avait demandé et obtenu un compromis de la part de MPD Pride, le contingent d’officiers et d’alliés LGBTQ qui a défilé dans chaque défilé depuis 2014. Ils ont convenu de ne pas apparaître en uniforme ou d’apporter des voitures d’escouade ou d’autres véhicules de police officiels.

Lt. Brian Chaney Austin, un membre de la Fierté MPD qui est lui-même un homme noir gay, a déclaré lors d’une séance d’écoute communautaire tenue la semaine précédant le défilé que bien que lui et ses collègues flics identifiés par les LGBTQ aient été personnellement bouleversés par la décision, ils comprenaient et respectaient la position de OutReach.

 » Bien que nous voulions y participer « , a-t-il déclaré, « nous pensions que nous avions peut-être laissé tomber la balle en relayant à la communauté, et en particulier à cet aspect de la communauté qui avait des préoccupations et des craintes réelles quant à qui nous sommes, numéro un, et à notre but et à notre mission. J’ai essayé d’être franc sur notre soutien à la sensibilisation, j’ai essayé d’apaiser une partie du chagrin à ce sujetbut mais je ne veux aucune corrélation entre le service de police et le fait de vouloir une sorte de boycott du défilé de la Fierté. Ce n’est pas là notre position. Ce n’est certainement pas ce que nous voulons voir se produire. »

Tenu à la bibliothèque centrale de Madison, le forum a réuni près de 90 participants pour une conversation parfois houleuse mais largement respectueuse sur la question.

Ceux qui ont soutenu le retrait des forces de l’ordre officielles en service du défilé ont fait état de préoccupations persistantes, en particulier de la part des personnes LGBTQ + queer et transgenres, qui se sentent en danger lorsque des policiers armés marchent côte à côte avec elles.

« Nous devons nous taire et écouter les gens de couleur, les écouter et les croire à propos de leurs expériences », a déclaré Linda Ketcham, directrice exécutive du ministère des Affaires urbaines de Madison.

Les disparités raciales continuent d’avoir un impact négatif sur les communautés de couleur et les personnes LGBTQ+ à l’échelle nationale. Le Wisconsin a certains des taux d’incarcération les plus élevés du pays pour les hommes afro-Américains, et à Madison, les Noirs sont arrêtés à plus de 10 fois le taux des Blancs. Milwaukee et Madison sont parmi les villes les plus ségréguées du pays. La moitié des « quartiers noirs » de l’État sont en fait des prisons. À Madison et dans le comté de Dane, nous continuons de nous classer parmi les pires en ce qui concerne les disparités raciales et les inégalités pour tout, de l’emploi aux taux de diplômés. La police a abattu des hommes noirs non armés comme Tony Robinson et Dontre Hamilton avec peu ou pas de conséquences.

Plusieurs des personnes présentes à la réunion ont exprimé leur propre blessure et abus aux mains des forces de l’ordre, qu’il s’agisse d’être profilés pour leur race, leur sexualité ou leur présentation de genre, ou d’être réellement harcelés ou attaqués. Une femme qui ne s’est identifiée que comme Christine, membre des Madison Degenderettes et de la TransLiberation Art Coalition, a noté qu’elle avait été « moi-même victime de brutalité policière, et je suis blanche. Mon expérience a été horrible, mais j’ai entendu des expériences bien pires de la part de mes amis qui ne sont pas blancs. »

D’autres ont repoussé, arguant que le MPD a parcouru un long chemin dans ses politiques et procédures, et que demander même à ses membres identifiés comme LGBTQ de ne pas défiler constituait une discrimination et un recul par rapport aux progrès durement gagnés pour servir ouvertement.

Freda Harris, une femme noire et mère d’un fils homosexuel, s’est dite triste d’apprendre la décision de retirer les flics du défilé de la fierté, et a espéré qu’une plus grande communication aiderait à mener à de meilleures solutions pour la communauté. « Je déteste voir la communauté déchirée à cause des préoccupations d’un côté et des préoccupations différentes de l’autre. Parler les uns aux autres va nous rassembler davantage, ou nous ressaisir. »

La discussion est restée surtout respectueuse, mais s’est enflammée lorsque certaines questions pointues ont été posées. Sami Schalk, professeur adjoint d’Études sur le genre et les femmes à l’Université de Madison, a demandé: « Je veux vraiment comprendre, en particulier pour les Blancs dans la salle, en quoi cette décision vous nuit? Pour moi, il y a une différence entre « Je me sens en danger quand je vois des flics queer vs. Je me sens en sécurité quand je vois des flics. »Être dans cette salle en parlant devant toutes ces personnes — dont beaucoup sont des personnes qui semblent ne pas « soutenir ma communauté » — remplit mon corps d’adrénaline. Je veux comprendre le mal qui est fait aux autres. Je veux entendre les agents qui sont LGBTQ identifiés sur ce qu’ils ressentent à ce sujet. »

Jason Harwood, natif de Madison et barman, s’est interposé pour noter qu’il avait déjà été aidé par un flic gay et un flic hétéro après avoir résisté à une attaque physique.  » Ils m’ont aidé à traverser tout cela, y compris le procès qui a suivi, et à ne pas avoir peur. Maintenant, on leur demande de ne pas participer. »

Une autre voix dans la pièce a répondu : « On vous a aidé quand votre tête était ouverte. Michael Brown a été laissé dans la rue pendant des heures. »

Schalk a réitéré sa question sur la façon dont la décision a causé un préjudice. Chaney Austin a parlé au nom des officiers, notant: « Je vis des deux côtés de la clôture, vous tous. C’est assez difficile d’être dans la position que je suisI j’ai grandi à Chicago. J’ai eu de mauvaises expériences avec des membres des forces de l’ordre. De mon point de vue, j’essaie de faire quelque chose de bien avec quelque chose qui a été identifié comme cassé. Ce sont des pas de bébé incroyablement petits et fragiles que nous prenons dans cette mission. Mon espoir est que nous puissions continuer à parler, mon espoir est que les gens mêmes qui ont des préoccupations et des craintes vraiment valables — je comprends — je veux parler. Je veux pouvoir m’asseoir ensemble dans un petit environnement, potentiellement en groupe, où il est potentiellement plus facile d’avoir ce dialogue. Et puis je peux essayer de le ramener dans mon département pour apporter du changement.

« Je comprends la décision, je la respecte, je sais que nous avons encore du travail à faire », a-t-il poursuivi. « Je ne veux pas que la police soit ce qui fracasse notre communauté. Cela nous conduira absolument à un point où nous ne nous rétablirons pas. Mais nous acceptons qu’il y ait ces craintes — et nous sommes prêts à avoir ces conversations et à les ramener aux décideurs. »

Une autre membre de MPD Pride, l’agente Jodi Nelson, a ajouté ses propres réflexions. « Nous ne voulons pas enlever de la fierté, nous voulons soutenir cet événement », a-t-elle déclaré.  » Je suis fière, je suis lesbienne et j’ai un partenaire. Il m’a fallu beaucoup de temps pour arriver à cet endroit. Nous sommes fiers de qui nous sommes, nous sommes fiers de notre groupe et du département. Il y a certainement des choses que nous pouvons faire pour nous améliorer. Nous ne pouvons pas toujours prendre les décisions de ce qui est publié. Mais nous pouvons travailler en coulisses. Que nous soyons d’accord ou non à cette table, je pense seulement que ce genre de discussion améliorera notre communauté. »

La nouvelle Procédure opérationnelle standard (SPO) transgenre et non binaire du MPD a été présentée comme une façon par laquelle les agents LGBTQ de la force avaient travaillé avec la communauté pour créer une politique plus inclusive. La police a travaillé avec le défenseur de la santé des Transgenres de OutReach, Ginger Baier, pour créer la SOP, qui vise à inscrire dans la documentation officielle la manière dont la police devrait interagir avec et traiter les personnes transgenres et non conformes au genre au travail.

Chaney Austin a raconté à Nos vies que tous les agents avaient récemment reçu une formation d’une heure sur les interactions avec la communauté transgenre et l’éducation à son sujet.

Plusieurs membres du conseil d’administration de OutReach ont également assisté à la réunion, dont le président du Conseil, Michael Ruiz, et la secrétaire, Jill Nagler. « Je sais que j’entends beaucoup de vitriol de la part de gens qui sont contre notre décision », a déclaré Nagler. « Cela me rend vraiment triste, et cela me fait peur de dire même que je suis avec OutReach, alors je ne peux qu’imaginer ce que ressent QTPOC dans ces situations. J’ai été des deux côtés. J’ai grandi dans une ville rurale où j’ai été harcelé, où un policier m’a traité de digue. Ce sont des mots forts, effrayants et puissants. J’ai déménagé à Madison et j’entends des histoires, je les vois, je ne suis pas aveugle.

« Je veux voir des officiers individuels défiler hors service, sans les armes, sans les insignes. Nous voulons apprendre à connaître les humains derrière le badge, derrière le pistolet. »

Dans une interview avec Our Lives, Chaney Austin a exposé ce qu’il pensait que les défis et les objectifs étaient susceptibles d’être à l’avenir.

« Je n’envie pas la position, c’est vraiment un défi d’être dans année après année. À la fin, nous nous sentons mal. Nous ne voulons pas que cela pèse sur cette organisation, nous ne voulons pas que les gens aient peur de nous. Notre objectif est vraiment d’humaniser le badge et de nous assurer que les gens sachent qui défile réellement dans le défilé. Ce sont vraiment les mêmes personnes avec qui vous cassez le pain à la fin de la journée, les mêmes personnes qui sortent dans les mêmes restaurants et bars que vous, les mêmes personnes qui ont des expériences partagées similaires à celles que vous faites. Chaque partie de l’acronyme LGBTQ est représentée dans notre service de police. Nous en sommes heureux. Nous sommes fiers d’avoir pu y parvenir. C’est pour ça qu’on marche. Nous ne marchons pas pour dire Mission accomplie. Ça n’arrivera pas. Nous disons que nous sommes là, sachez que nous sommes ici pour vous soutenir, nous sommes vous, nous faisons partie de la communauté, et nous réalisons que nous avons encore du travail à faire. »

Faux pas & escalade

Au cours des 31 juillet et 1er août, au moins trois personnes de couleur queer ont laissé des commentaires sur la page officielle de l’événement Facebook du Défilé de la fierté OutReach, remettant en question l’inclusion continue de la police et, dans un cas, qualifiant la décision d’OutReach de raciste. Les commentaires ont été supprimés à un moment donné tôt le matin du 1er août, et les commentaires ont été entièrement désactivés pour l’événement.

Ce jour-là, Kaci Sullivan, l’organisatrice de la TransLiberation Art Coalition, s’est rendue sur Facebook pour dénoncer ce qu’elle percevait comme le silence des voix de QTPOC dans la discussion. L’une des personnes dont les commentaires ont été supprimés était TK Morton, une personne trans de couleur impliquée dans le TLAC qui a récemment déménagé de Madison au Kansas. Les deux ont partagé leurs frustrations et ont appelé Starkey et d’autres personnes à la sensibilisation sur ce qui s’était passé.

Ces commentaires ont fait boule de neige dans une série de discussions et d’arguments communautaires dans divers coins des médias sociaux. Lutzow et Heineman-Pieper ont commencé ce qui a finalement été appelé l’événement de fierté communautaire en signe de protestation et ont commencé à exhorter les autres à boycotter le défilé.

Des lettres ont été envoyées par les manifestants à toutes les organisations et entreprises répertoriées comme sponsor officiel du Défilé de la fierté de sensibilisation, leur demandant de renoncer à leur soutien. Avant la décision finale de OutReach, selon Botsford, les groupes qui s’étaient retirés de Pride sont le WTHC, Orgullo Latinx LGBT + du comté de Dane, Diverse & Resilient (qui avait déjà choisi de ne pas participer en raison de contraintes d’horaire) et Planned Parenthood Advocates of Wisconsin.

OutReach a réagi dans les jours qui ont suivi en publiant une déclaration officielle qui tentait d’expliquer la relation entre Pride et la police, ainsi que la décision de supprimer les commentaires: « inavec un mauvais jugement, nous avons supprimé des messages et pris la décision d’empêcher toute discussion ultérieure sur la page. Notre intention était d’acheminer ces discussions à la prochaine séance d’écoute de la MPD, demandée par OutReach. Nous nous excusons sincèrement et reconnaissons que nous aurions dû trouver un moyen plus transparent et réfléchi de rediriger cette conversation. »

Quel coût pour la fierté?

L’une des accusations portées à OutReach concernait leur mention du MPD comme commanditaire du défilé. Les manifestants ont fait valoir que la sensibilisation « priorisait » le soutien financier de la police plutôt que les besoins des personnes queer et trans de couleur.

Starkey a partagé les informations financières de l’événement avec nos vies dans un effort pour clarifier la question: « Le MPD était un commanditaire de 100 this cette année. Les frais qu’ils auraient payés étaient de 75 $ pour avoir un contingent, donc 25 was était un cadeau de parrainage. Le coût de l’embauche de policiers en 2017 était de 1 753 $. Nos frais totaux payés à la ville de Madison étaient de 3 900 $. Le coût total du défilé était de 13 700 $. »

MPD Pride est un groupe composé principalement de policiers LGBTQ et de quelques alliés hétérosexuels. Ils participent alors qu’ils sont techniquement en service, c’est pourquoi, même en civil, ils porteront toujours des badges et des armes de poing. Les agents de la DPM peuvent gagner la PPPM (rémunération directe) en participant à des événements communautaires comme le défilé de la fierté, conformément à leur contrat syndical officiel.

Alorswhat et maintenant?

Il y a autant d’opinions divergentes sur cette question que de personnes dans la communauté. D’un côté, l’argument est que la police ne devrait avoir aucun rôle — même pour la sécurité — lors d’un événement de fierté. Peut-être même tenir un défilé est-il trop courant, et la communauté devrait revenir à ses racines protestataires radicales. Comme Banks, beaucoup soulignent les origines de la fierté aux États-Unis comme une série d’émeutes anti-police, y compris Stonewall. Il y a aussi des problèmes avec la police lors des événements de la Fierté dans diverses régions du pays, ainsi que l’homophobie et le racisme institutionnalisés au sein de l’application de la loi dans son ensemble.

De l’autre côté, les personnes LGBTQ qui sont elles-mêmes des policiers (et leurs alliés) souhaitent participer à un événement célébrant tous les aspects de leur identité. L’argument en faveur inclut également l’idée que c’est un signe de progrès que n’importe quel policier assiste à Pride de manière amicale (et ait ouvertement des agents LGBTQ), compte tenu de l’histoire d’animosité entre les groupes et du travail acharné qui a permis de sortir en tant qu’officier de police. D’autres peuvent encore comprendre le besoin de sécurité policière, mais préféreraient qu’ils ne défilent pas dans le défilé, ou s’ils le font, en uniforme et sans armes.

Bien sûr, il est important de reconnaître que le mouvement de fierté LGBTQ moderne n’a pas commencé seulement aux États-Unis, mais plutôt de diverses manières dans toutes les régions du monde. Le mouvement actuel est aussi diversifié que ses habitants et ses lieux, avec des problèmes différents affectant différentes communautés de différentes manières.

La question pour l’instant semble être: quel travail réel peut et doit être fait pour s’assurer que tous les membres de la communauté LGBTQ sont entendus, valorisés et soutenus? Et comment assurer ce processus sans détruire le peu de ressources que la communauté a en place pour ce soutien, en particulier à une époque d’hostilité accrue envers les personnes LGBTQ et les personnes de couleur?

Les réponses se joueront probablement dans les semaines, les mois et les années à venir. À tout le moins, il est clair que la controverse sur la fierté de cette année a provoqué un changement majeur et potentiellement irrévocable dans la conversation. – Emily Mills

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