Lutzow stellte fest, dass an der Sitzung Steve Starkey, Executive Director von OutReach, und einige Vorstandsmitglieder teilnahmen. Sie äußerte sich frustriert über das, was sie fühlte, war ein Mangel an Änderung des Ansatzes nach der Veranstaltung.

„Johanna und ich haben OutReach gesagt, dass wir unsere Gespräche woanders führen werden, da die Gespräche und Inhalte ihnen nicht weiter in die richtige Richtung zu helfen schienen“, sagte Lutzow. „Wir wollten ihnen wirklich helfen, dorthin zu gelangen, wo sie sein wollen, indem wir QTPOC mehr unterstützen. Es war also sehr enttäuschend, als wir erfuhren, dass sie der Polizei immer noch erlauben würden zu marschieren.“

Eine komplexe und angespannte Kreuzung

Vor der endgültigen Entscheidung, die Polizei von der Parade selbst zu entfernen, hatte OutReach einen Kompromiss von MPD Pride, dem Kontingent von LGBTQ-Offizieren und Verbündeten, das seit 2014 in jeder Parade marschiert ist, gefordert und erhalten. Sie dürfen nicht in Uniform erscheinen oder Streifenwagen oder andere offizielle Polizeifahrzeuge mitbringen.

Lt. Brian Chaney Austin, ein Mitglied von MPD Pride, der selbst schwul ist, Schwarzer Mann, erzählte einer Community-Hörsitzung in der Woche vor der Parade, dass er und seine LGBTQ-Kollegen persönlich verärgert über die Entscheidung waren, Sie verstanden und respektierten die Position von OutReach.

“ Obwohl wir teilnehmen wollten „, sagte er, „hatten wir das Gefühl, dass wir vielleicht den Ball fallen gelassen haben, um an die Gemeinschaft weiterzuleiten, und insbesondere an den Aspekt der Gemeinschaft, der echte berechtigte Bedenken und Ängste hatte, wer wir sind, Nummer eins, und was unser Zweck und unsere Mission ist. Ich habe versucht, offen über unsere Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit zu sprechen, ich habe versucht, etwas von dem Herzschmerz darüber zu lindern … aber ich möchte keine Korrelation zwischen der Polizei und dem Wunsch nach einer Art Boykott der Pride Parade. Das ist nicht unsere Position. Das ist sicherlich nicht das, was jeder von uns sehen will.“

Das Forum fand in der Madison Central Library statt und zog fast 90 Teilnehmer zu einem manchmal hitzigen, aber weitgehend respektvollen Gespräch über das Thema an.

Diejenigen, die die Entfernung offizieller, diensthabender Strafverfolgungsbehörden von der Parade unterstützten, zitierten anhaltende Bedenken, insbesondere von queeren und Transgender-LGBTQ + -Menschen, sich unsicher zu fühlen, wenn bewaffnete Polizisten Seite an Seite mit ihnen marschieren.

„Wir müssen die Klappe halten und farbigen Menschen zuhören und ihnen über ihre Erfahrungen zuhören und ihnen glauben“, sagte Linda Ketcham, Exekutivdirektorin des Madison Urban Ministry.

Rassenunterschiede wirken sich weiterhin negativ auf farbige Gemeinschaften und LGBTQ + -Menschen im ganzen Land aus. Wisconsin hat einige der höchsten Inhaftierungsraten des Landes für afroamerikanische Männer, und in Madison, Schwarze werden mehr als verhaftet 10 mal die Rate der Weißen. Milwaukee und Madison sind einige der am stärksten getrennten Städte des Landes. Die Hälfte der „schwarzen Viertel“ des Staates sind tatsächlich Gefängnisse. In Madison und Dane County, Wir gehören weiterhin zu den schlimmsten, wenn es um Rassenunterschiede und Ungleichheit geht, von der Beschäftigung bis zur Abschlussquote. Die Polizei hat unbewaffnete schwarze Männer wie Tony Robinson und Donnie Hamilton mit wenig bis gar keinen Konsequenzen erschossen.

Mehrere der Anwesenden drückten ihre eigenen Verletzungen und Misshandlungen durch die Strafverfolgungsbehörden aus, sei es, dass sie wegen ihrer Rasse, Sexualität oder Geschlechtspräsentation profiliert oder tatsächlich belästigt oder angegriffen wurden. Eine Frau, die sich nur als Christine identifizierte, ein Mitglied der Madison Degenderettes und der TransLiberation Art Coalition, bemerkte, dass sie selbst das „Opfer von Polizeibrutalität“ gewesen sei, und ich bin weiß. Meine Erfahrung war schrecklich, aber ich habe viel schlimmere Erfahrungen von meinen Freunden gehört, die nicht weiß sind.“

Andere drängten zurück und argumentierten, dass die MPD in ihren Richtlinien und Verfahren einen langen Weg zurückgelegt habe und dass die Aufforderung an ihre LGBTQ-identifizierten Mitglieder, nicht zu marschieren, Diskriminierung und einen Schritt zurück von hart erkämpften Fortschritten darstelle, offen zu dienen.

Freda Harris, eine schwarze Frau und Eltern eines schwulen Sohnes, sagte, sie sei traurig, von der Entscheidung zu hören, Polizisten von der Pride Parade zu entfernen, und hoffte, dass mehr Kommunikation zu besseren Lösungen für die Gemeinschaft führen würde. „Ich hasse es zu sehen, dass die Gemeinschaft wegen Bedenken auf der einen Seite und unterschiedlicher Bedenken auf der anderen Seite auseinandergerissen wird. Wenn wir miteinander reden, werden wir hoffentlich mehr zusammenbringen, oder wieder zusammen.“

Die Diskussion blieb größtenteils respektvoll, wurde aber hitzig, wenn bestimmte spitze Fragen gestellt wurden. Sami Schalk, Assistenzprofessor für Gender- und Frauenstudien an der UW Madison, fragte: „Ich möchte wirklich verstehen, besonders für weiße Leute im Raum, wie diese Entscheidung Ihnen schadet? Für mich gibt es einen Unterschied zwischen ‚Ich fühle mich unsicher, wenn ich queer Cops sehen vs. Ich fühle mich sicher, wenn ich Polizisten sehe. In diesem Raum zu sein und vor all diesen Leuten zu sprechen – von denen viele Menschen zu sein scheinen, die meine Gemeinschaft nicht unterstützen – füllt meinen Körper mit Adrenalin. Ich möchte den Schaden verstehen, der anderen zugefügt wird. Ich möchte von Beamten hören, die LGBTQ-identifiziert sind, wie sie sich dabei fühlen.“

Der aus Madison stammende Barkeeper Jason Harwood warf ein, um zu bemerken, dass ihm einmal ein schwuler Polizist und ein heterosexueller Polizist geholfen hatten, nachdem er einem körperlichen Angriff standgehalten hatte. „Sie haben mir geholfen, all das zu überstehen, einschließlich des Prozesses danach, und keine Angst zu haben. Jetzt werden sie aufgefordert, nicht mitzumachen.“

Eine andere Stimme im Raum konterte: „Ihnen wurde geholfen, als Ihr Kopf aufgespalten war. Michael Brown lag stundenlang auf der Straße.“

Schalk wiederholte ihre Frage, wie die Entscheidung Schaden angerichtet habe. Chaney Austin sprach im Namen der Beamten und bemerkte: „Ich lebe auf beiden Seiten des Zauns, ihr alle. Es ist ziemlich schwierig, in der Position zu sein, in der ich bin … ich bin in Chicago aufgewachsen. Ich hatte einige schlechte Erfahrungen mit Mitgliedern der Strafverfolgungsbehörden. Aus meiner Sicht versuche ich, mit etwas, das als kaputt identifiziert wurde, etwas Gutes zu tun. Es sind unglaublich kleine und zerbrechliche Babyschritte, die wir in dieser Mission unternehmen. Meine Hoffnung ist, dass wir weiter reden können, meine Hoffnung ist, dass genau die Leute, die wirklich berechtigte Sorgen und Ängste haben — ich verstehe es — ich will reden. Ich möchte in der Lage sein, mich in einer kleinen, potenziell Gruppenumgebung zusammenzusetzen, in der es möglicherweise einfacher ist, diesen Dialog zu führen. Und dann kann ich versuchen, es in meine Abteilung zurückzubringen, um Veränderungen herbeizuführen.

„Ich verstehe die Entscheidung, ich respektiere sie, ich weiß, dass wir mehr zu tun haben“, fuhr er fort. „Ich möchte nicht, dass die Polizei das ist, was unsere Gemeinschaft zerbricht. Das wird uns absolut an einen Punkt bringen, an dem wir uns nicht erholen werden. Aber wir akzeptieren, dass es diese Ängste gibt – und bereit, diese Gespräche zu führen und sie den Entscheidungsträgern zurückzubringen.“

Ein weiteres MPD Pride-Mitglied, Officer Jodi Nelson, fügte ihre eigenen Gedanken hinzu. „Wir wollen den Stolz nicht wegnehmen, wir wollen diese Veranstaltung unterstützen“, sagte sie. „Ich bin stolz, ich bin lesbisch und ich habe einen Partner. Ich habe lange gebraucht, um an diesen Ort zu gelangen. Wir sind stolz darauf, wer wir sind, wir sind stolz auf unsere Gruppe und die Abteilung. Es gibt definitiv Dinge, die wir verbessern können. Wir können nicht immer die Entscheidungen darüber treffen, was veröffentlicht wird . Aber wir können hinter den Kulissen arbeiten. Ob wir uns an diesem Tisch einig sind oder nicht, ich denke nur, dass diese Art der Diskussion unsere Gemeinschaft verbessern wird.“

Die neue Transgender- und nichtbinäre Standardarbeitsanweisung (SPO) der MPD wurde als eine Möglichkeit angepriesen, wie LGBTQ-Beamte der Truppe mit der Gemeinschaft zusammengearbeitet hatten, um eine integrativere Politik zu schaffen. Die Polizei arbeitete mit dem Transgender-Gesundheitsanwalt von OutReach, Ginger Baier, zusammen, um die SOP zu erstellen, die in der offiziellen Dokumentation verankern soll, wie die Polizei während der Arbeit mit Transgender- und geschlechtswidrigen Personen interagieren und diese behandeln soll.

Chaney Austin erzählte Our Lives, dass alle Offiziere kürzlich eine einstündige Schulung in Bezug auf Interaktionen mit und Aufklärung über die Transgender-Community erhalten hatten.

Mehrere Vorstandsmitglieder von OutReach nahmen ebenfalls an der Sitzung teil, darunter Vorstandspräsident Michael Ruiz und Sekretärin Jill Nagler. „Ich weiß, dass ich viel Vitriol von Leuten höre, die gegen unsere Entscheidung sind“, sagte Nagler. „Es macht mich wirklich traurig und es macht mir Angst zu sagen, dass ich mit OutReach bin, also kann ich mir nur vorstellen, wie sich QTPOC in diesen Situationen anfühlt. Ich war auf beiden Seiten. Ich bin in einer ländlichen Stadt aufgewachsen, in der ich belästigt wurde, wo mich ein Polizist einen Deich nennen ließ. Das sind starke, beängstigende, kraftvolle Worte. Ich zog nach Madison und ich höre Geschichten, Ich sehe es, Ich bin nicht blind.

„Ich möchte sehen, wie einzelne Offiziere dienstfrei marschieren, ohne die Waffen, ohne die Abzeichen. Wir wollen die Menschen hinter dem Abzeichen, hinter der Waffe kennenlernen.“

In einem Interview mit Our Lives legte Chaney Austin dar, was seiner Meinung nach die Herausforderungen und Ziele für die Zukunft sein könnten.

„Ich beneide dich nicht, es ist wirklich eine Herausforderung, Jahr für Jahr dabei zu sein. Am Ende fühlen wir uns schlecht. Wir wollen nicht, dass dies eine Belastung für diese Organisation ist, wir wollen nicht, dass die Leute Angst vor uns haben. Unser Ziel ist es wirklich, das Abzeichen zu humanisieren und sicherzustellen, dass die Leute wissen, wer tatsächlich in der Parade marschiert. Es sind wirklich dieselben Leute, mit denen Sie am Ende des Tages das Brot brechen, dieselben Leute, die in dieselben Restaurants und Bars gehen wie Sie, dieselben Leute, die ähnliche gemeinsame Erfahrungen machen wie Sie. Jeder Teil des LGBTQ-Akronyms ist in unserer Polizeiabteilung vertreten. Darüber freuen wir uns. Wir sind stolz, dass wir das geschafft haben. Dafür marschieren wir. Wir marschieren nicht, um zu sagen: Mission erfüllt.‘ Das passiert nicht. Wir sagen, wir sind hier, bitte wisst, dass wir hier zur Unterstützung sind, wir seid ihr, wir sind Teil der Gemeinschaft, und wir erkennen, dass wir mehr Arbeit zu tun haben.“

Fehltritte & Eskalation

Im Laufe des 31. Juli und 1. August hinterließen mindestens drei queere Farbige Kommentare auf der offiziellen Facebook-Eventseite der OutReach Pride Parade, auf der die fortgesetzte Einbeziehung der Polizei in Frage gestellt wurde, und in einem Fall nannte OutReach die Entscheidung rassistisch. Die Kommentare wurden irgendwann in den frühen Morgenstunden des August gelöscht 1, und das Kommentieren wurde für die Veranstaltung vollständig deaktiviert.

An diesem Tag ging Kaci Sullivan, die Organisatorin hinter der TransLiberation Art Coalition, auf Facebook, um darauf hinzuweisen, was sie als das Schweigen der QTPOC-Stimmen in der Diskussion empfanden. Eine der Personen, deren Kommentare gelöscht wurden, war TK Morton, Eine Trans-farbige Person, die an der TLAC beteiligt war und kürzlich von Madison nach Kansas gezogen ist. Die beiden teilten ihre Frustrationen und riefen Starkey und andere bei OutReach an, was passiert war.

Diese Kommentare mündeten in einer Reihe von Community-Diskussionen und Argumenten in verschiedenen Ecken der sozialen Medien. Lutzow und Heineman-Pieper begannen aus Protest mit dem sogenannten Community Pride Event und forderten andere auf, die Parade zu boykottieren.

Demonstranten schickten Briefe an alle Organisationen und Unternehmen, die als offizieller Sponsor der OutReach Pride Parade aufgeführt sind, und forderten sie auf, ihre Unterstützung einzustellen. Vor der endgültigen Entscheidung von OutReach waren laut Botsford Gruppen, die sich von Pride zurückgezogen hatten, das WTHC, Orgullo Latinx LGBT + von Dane County, Diverse & Resilient (die sich bereits aus terminlichen Gründen gegen die Teilnahme entschieden hatten) und Planned Parenthood Advocates von Wisconsin.

OutReach reagierte in den folgenden Tagen mit einer offiziellen Erklärung, in der versucht wurde, die Beziehung zwischen Pride und der Polizei sowie die Entscheidung, Kommentare zu löschen, zu erklären: „… in schlechtem Urteil haben wir Beiträge entfernt und die Entscheidung getroffen, weitere Diskussionen auf der Seite zu verhindern. Unsere Absicht war es, diese Diskussionen auf die bevorstehende MPD-Hörsitzung zu leiten, die OutReach angefordert hatte. Wir entschuldigen uns aufrichtig und erkennen an, dass wir einen transparenteren und durchdachteren Weg hätten finden sollen, um dieses Gespräch umzuleiten.“

Was kostet Stolz?

Eine der Anschuldigungen gegen OutReach betraf die Erwähnung der MPD als Sponsor der Parade. Die Demonstranten haben argumentiert, dass die Öffentlichkeitsarbeit die steuerliche Unterstützung der Polizei gegenüber den Bedürfnissen von queeren und Trans-Farbigen „priorisierte“.

Starkey teilte die Finanzinformationen der Veranstaltung mit Our Lives, um Klarheit über das Thema zu schaffen: „Die MPD war dieses Jahr ein Sponsor von 100 US-Dollar. Die Gebühr, die sie bezahlt hätten, war $ 75, um ein Kontingent zu haben, also $ 25 war ein Sponsoring-Geschenk. Die Kosten für die Einstellung der Polizei im Jahr 2017 beliefen sich auf 1.753 US-Dollar. Unsere Gesamtgebühren an die Stadt Madison beliefen sich auf 3.900 US-Dollar. Die Gesamtkosten für die Parade betrugen 13.700 US-Dollar.“

MPD Pride ist eine Gruppe, die überwiegend aus LGBTQ-Polizisten und einigen heterosexuellen Verbündeten besteht. Sie nehmen teil, während sie technisch im Dienst sind, weshalb sie selbst in Zivil noch Abzeichen und Seitenwaffen tragen. MPD-Beamte können MPPOA (Straight Time Pay) durch die Teilnahme an Community-Events wie der Pride Parade gemäß ihrem offiziellen Gewerkschaftsvertrag verdienen.

Also … was nun?

Es gibt so viele unterschiedliche Meinungen zu diesem Thema, wie es Menschen in der Gemeinschaft gibt. Einerseits geht das Argument, dass die Polizei bei einer Pride—Veranstaltung überhaupt keine Rolle spielen sollte — auch nicht für die Sicherheit. Vielleicht ist sogar das Abhalten einer Parade zu mainstream, und die Gemeinde sollte zu ihren radikalen Protestwurzeln zurückkehren. Wie Banks weisen viele auf die Ursprünge des Stolzes in den USA als eine Reihe von Unruhen gegen die Polizei hin, einschließlich Stonewall. Es gibt anhaltende Probleme mit der Polizei bei Pride-Veranstaltungen in verschiedenen Teilen des Landes, auch, sowie institutionalisierte Homophobie und Rassismus innerhalb der Strafverfolgung als Ganzes.

Auf der anderen Seite möchten LGBTQ-Personen, die selbst Polizei sind (und ihre Verbündeten), in eine Veranstaltung einbezogen werden, die alle Aspekte ihrer Identität feiert. Das Argument dafür beinhaltet auch die Idee, dass es ein Zeichen des Fortschritts ist, dass jede Polizei auf freundliche Weise an Pride teilnimmt (und offen LGBTQ-Beamte hat), angesichts der Geschichte der Feindseligkeit zwischen den Gruppen und der harten Arbeit, die es möglich gemacht hat, als Polizist unterwegs zu sein. Andere können immer noch die Notwendigkeit der polizeilichen Sicherheit verstehen, würden aber lieber nicht an der Parade teilnehmen, oder wenn sie es tun, ohne Uniform und ohne Waffen.

Natürlich ist es wichtig zu erkennen, dass die moderne LGBTQ-Pride-Bewegung nicht nur in den USA begann, sondern auf vielfältige Weise in allen Teilen der Welt. Die aktuelle Bewegung ist so vielfältig wie ihre Menschen und Orte, mit verschiedenen Themen, die verschiedene Gemeinschaften auf unterschiedliche Weise beeinflussen.

Die Frage scheint vorerst zu sein, welche wirkliche Arbeit kann und sollte getan werden, um sicherzustellen, dass alle Mitglieder der LGBTQ-Community gehört, geschätzt und unterstützt werden? Und wie stellen Sie diesen Prozess sicher, ohne die wenigen Ressourcen abzureißen, über die die Community für diese Unterstützung verfügt, insbesondere in einer Zeit zunehmender Feindseligkeit gegenüber LGBTQ-Personen und Farbigen?

Die Antworten werden sich wahrscheinlich in den kommenden Wochen, Monaten und Jahren abspielen. Zumindest ist klar, dass die diesjährige Pride-Kontroverse eine große und möglicherweise unwiderrufliche Veränderung in der Konversation verursacht hat. -Emily Mills

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